企业人力资源管理中薪酬与绩效管理作用的研究分析  

作　　者：张娜娜 

机构地区：[1]陕西延长石油(集团)管道运输公司,陕西延安716000

出　　处：《现代营销(信息版)》2025年第1期142-144,共3页Marketing Management Review

摘　　要：随着经济的发展和全球化竞争的加剧,企业人力资源管理的重要性日益凸显。薪酬与绩效管理是激发员工潜能、提升企业竞争力的重要手段。本文旨在分析薪酬与绩效管理在企业人力资源管理中的作用,探讨两者之间的相互关系及协同作用,为企业优化人力资源管理提供理论指导和实践参考。研究发现,科学合理的薪酬与绩效管理能够有效提高员工工作积极性,优化人力资源配置,增强企业核心竞争力,推动企业实现可持续发展。

关 键 词：人力资源管理 薪酬管理 绩效管理 企业 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]