提升入职率,打造高效招聘策略  

作　　者：岳法朋 

机构地区：[1]中铁十二局集团有限公司

出　　处：《人力资源》2025年第1期90-91,共2页Human Resources

摘　　要：在高度竞争的市场环境中,招聘已不再是人力资源部门的职责,而是关乎企业整体战略和发展的核心环节。然而,许多企业在招聘过程中面临入职率低、流程烦琐、人才匹配度不高等问题,严重影响了团队建设和业务推进效率。因此,通过优化招聘策略,提升入职率,成为企业构建稳固的人才基础的关键。

关 键 词：招聘策略 团队建设 核心环节 推进效率 企业整体战略 企业构建 人才匹配度 人力资源部门 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]