做优目标管理,提升组织绩效  

作　　者：于浩 

机构地区：[1]交通运输部北海航海保障中心

出　　处：《人力资源》2025年第1期96-97,共2页Human Resources

摘　　要：绩效考核作为提升组织效能和激发员工潜力的重要手段,其作用早已超越简单的结果评估,成为企业实现战略目标的核心工具。传统的绩效考核方式过于单一,往往难以全面反映员工在组织发展中的价值,甚至可能导致目标与实际需求脱节。为破解这一难题,目标管理逐渐成为更科学、更高效的绩效管理方法。它通过明确的目标设定、系统的过程管理和及时的反馈评估,不仅让企业的战略方向得到有效分解,还能激发员工的自主性与创造力,促进个人发展与组织成长的双向赋能。

关 键 词：绩效考核 组织效能 结果评估 绩效管理方法 战略目标 组织绩效 核心工具 反馈评估 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]