用精细化思维做全周期绩效管理  

作　　者：刘亚彬 舒群 

机构地区：[1]广州市白云公有资产运营有限公司 [2]广东省科学院微生物研究所

出　　处：《人力资源》2025年第1期136-137,共2页Human Resources

摘　　要：绩效考核是衡量员工工作表现和激励员工的重要手段。科技创新已成为国家综合实力的重要体现,研究所作为科技创新的重要力量,想要激发科研人员的内驱力,提高科研效率和产出,应实行有效的绩效激励,促进研究所整体竞争力的提升。本文以广东省科学院微生物研究所(以下简称W所)为例,探讨其绩效管理的特点、问题以及具体的实施策略。

关 键 词：绩效激励 科研效率 绩效考核 微生物研究所 科研人员 绩效管理 实施策略 内驱力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]