事业单位人力资源培训开发效果对绩效管理的反馈机制  

作　　者：任丽红 

机构地区：[1]孝义市文明城市服务中心

出　　处：《中国经贸》2025年第2期226-228,共3页China Global Business

摘　　要：新时代文明城市创建深入推进,事业单位在提供公共服务、促进城市发展等方面承担着重要职责。当前事业单位人力资源培训开发效果与绩效管理之间存在脱节现象,培训评估体系不完善,反馈机制不健全,影响了培训效果的转化应用。文章通过构建多维度的培训效果评估体系,设计科学的反馈机制,提出优化绩效考核标准、制定个性化培训计划、加强绩效激励等策略,旨在实现培训效果与绩效管理的有机融合,全面提升事业单位人力资源管理水平,以期为推进文明城市建设提供有力支撑。

关 键 词：绩效激励 人力资源培训开发 文明城市建设 文明城市创建 培训评估体系 脱节现象 绩效管理 事业单位 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]