就业歧视的法律风险与防范建议  

作　　者：谢炳城 

机构地区：[1]广东驰纳律师事务所

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第12期45-47,共3页

摘　　要：就业歧视是指企业在招用员工时或者生产经营过程中基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族或社会出身等原因,在就业机会均等或待遇平等及其他方面做出的区别、排斥或优惠等违反平等就业权,损害员工合法权益的行为。

关 键 词：就业歧视 风险与防范 政治见解 平等就业权 员工合法权益 招用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]