用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同  

作　　者：黄斌慧 

机构地区：[1]江苏省南通市人社局

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第11期51-51,共1页

摘　　要：【案情】2019年6月10日,郭某入职某日用化学品公司,从事罐装部辅助工工作,双方签订书面劳动合同。2022年5月9日,郭某与同事李某在车间发生打架事件。5月24日,公司通过EMS邮件向郭某发出解除劳动合同通知书并同时向工会发函,告知其解除与郭某的劳动合同,同日,工会签收回执。5月26日,该司再次通过微信形式向郭某发出解除劳动合同通知书。郭某认为,其打架行为因工作产生且未造成恶劣影响,公司根据其未签收过的《员工手册》解除劳动合同违法,遂向仲裁机构申请劳动仲裁,请求该司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为,郭某在工作期间与同事打架属实,其经合法程序解除劳动合同并未违法。双方就此产生争议。

关 键 词：解除劳动合同 劳动仲裁 仲裁机构 书面劳动合同 赔偿金 用人单位 签收 员工手册 

分 类 号：D92[政治法律—法学]