国有企业绩效考核与企业激励机制方法分析  

作　　者：樊琪 

机构地区：[1]太原公共交通控股(集团)有限公司,山西太原030001

出　　处：《中国电子商情》2025年第3期57-59,共3页

摘　　要：在现阶段改革的关键时期,国有企业需要进一步加强人力资源管理方面的绩效考核与激励机制应用,以使人力资源价值得到开发与提升,为改革工作的深入推进提供支持。基于此,本文对国有企业绩效考核与企业激励机制方法进行研究和分析,具体从概述绩效考核与企业激励机制方面入手,探讨国有企业绩效考核与企业激励机制的重要性,分析目前存在的问题与相关原因,最后提出工作策略与优化建议,以供参考。

关 键 词：国有企业 绩效考核 激励机制 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]