绩效考核在企业人力资源管理中的应用分析  

作　　者：韩文慧 林巍 

机构地区：[1]青岛红建投资控股集团有限公司,山东青岛266000 [2]青岛德辰新材料科技有限公司,山东青岛266000

出　　处：《中国电子商情》2025年第3期72-74,共3页

摘　　要：本文探讨了绩效考核在企业人力资源管理中的核心应用,揭示了绩效考核在提升员工绩效、优化资源配置、增强组织竞争力等方面的关键作用,系统分析了绩效考核体系构建原则、实施流程、效果评估,以及持续改进策略。科学绩效考核能够有效地激励员工,促进组织目标与个人发展的和谐统一。但其在实践中仍存在指标设置不合理、考核过程主观性强等问题。对此,本文提出了针对性改进建议,为企业构建可持续发展的绩效考核体系。

关 键 词：绩效考核 人力资源管理 关键绩效指标(KPI) 平衡计分卡(BSC) 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]