新发展格局下高职院校产业导师选聘及能力提升对策——基于战略人力资源管理视角和四维能力模型  

作　　者：王铮 

机构地区：[1]湖南劳动人事职业学院,湖南长沙410100

出　　处：《职业教育》2024年第35期49-53,共5页Vocational Education

基　　金：2022年湖南省职业院校教育教学改革研究项目(ZJGB2022630)

摘　　要：在党的二十大报告中,习近平总书记强调加快构建新发展格局,着力推动高质量发展。高质量的高职教育教师队伍是满足高质量技术技能型人才培养的重要保障,其中,高职院校产业导师队伍是高职教育教师队伍的重要组成部分。近几年,国家层面政策文件频繁聚焦产业导师建设,多次提出支持职业院校设立一批产业导师特聘岗。但是高职院校产业导师在选聘过程中,面临指导政策操作性不足、企业参与度不够、选聘标准不具体等问题。对此,需进一步完善政策指引,建立政、校、企“三位一体”的选聘机制;深化产教融合,制定基于战略人力资源管理视角的选聘制度;构建能力模型,优化形成人才高度匹配的选聘标准。同时,基于产业导师四维能力模型,做到提升产业导师身份认同,激发能力,提升内在动力;增设产业导师发展中心,搭建能力提升发展平台;推进产业导师培训课程体系建设,构建能力提升载体。通过以上措施,为产业导师队伍选聘及能力提升营造良好的条件和环境,实现产业导师队伍的稳定发展和持续优化,为职业教育人才培养提供有力支持。

关 键 词：高职院校 产业导师 战略人力资源管理 四维能力模型 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学]