基于多属性群决策的绩效考核模型研究  

作　　者：王飞霞 

机构地区：[1]湖北省荆州市医疗保障服务中心

出　　处：《市场瞭望》2024年第23期13-15,共3页

摘　　要：绩效考核是人力资源管理的核心组成部分,对企业和员工的长期成功具有深远的影响。因此,为了实现这些作用,绩效考核体系需要科学设计,确保其公平性和有效性,并且与企业目标紧密相连。针对现阶段绩效考核中欠缺定性和定量指标、评价缺乏客观性和公平性等问题,文章以科技人员绩效考核为例,通过引入多属性群决策理论,构建了基于同行评议群决策模型,基于指标权重打分获得的群决策考核分数。此外,基于熵权法,提出了群决策权重计算方法,能够反映出考核指标的客观分布。文章给出了科研业绩考核计算方法,能够有效消除群决策模型带来的主观性,对科研绩效的水平和质量进行量化且客观评价。

关 键 词：多属性群决策 绩效考核 熵权法 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]