基于激励理论的企业绩效考核实施策略  

作　　者：田智鹏 

机构地区：[1]黄冈中电大别山发电运营管理有限公司

出　　处：《上海企业》2025年第1期147-149,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：绩效考核是衡量企业员工绩效的重要手段,在激发员工工作热情、提高企业整体运营效率等方面发挥着至关重要的作用。因此,企业需要建立科学的绩效考核体系,客观评价员工的工作表现,并充分发挥绩效考核的正向激励作用,提高员工的工作积极性,从而增强自身的市场竞争力。本文阐述了基于激励理论的绩效考核原则,分析了基于激励理论的绩效考核过程中存在的问题,并提出了基于激励理论的绩效考核的实施策略,旨在帮助企业提升绩效考核质效。

关 键 词：绩效考核 正向激励 员工绩效 激励理论 实施策略 员工工作热情 运营效率 市场竞争力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]