管理心理学视域下国有企业人才管理问题及策略探析  

作　　者：梦鸽 

机构地区：[1]天津滨海汽车工程职业学院

出　　处：《办公室业务》2025年第3期173-175,共3页

摘　　要：人才管理在国有企业改革中占据重要地位。受历史因素影响,国有企业在人才管理过程中存在诸多现实性问题。文章从管理心理学视域出发,分析管理心理学在国有企业选人、用人方面的作用,提出通过加强党建、学优学先、优化晋升途径、完善激励机制等途径,可以有效推动国有企业健康、可持续发展。

关 键 词：管理心理学 国有企业 人才管理 

分 类 号：B84-05[哲学宗教—基础心理学] F272.92[哲学宗教—心理学] F276.1[经济管理—企业管理]