数字化时代下人力资源管理的创新策略——评企业管理出版社《数字化时代人才管理新思维(第2版)》  

作　　者：袁文新 

机构地区：[1]甘肃省陇南公路事业发展中心

出　　处：《价格理论与实践》2024年第11期I0004-I0004,共1页Price:Theory & Practice

摘　　要：在数字化的时代背景下,充分运用数字化工具来参与企业经营实践已经逐渐成为其降低成本、提升管理效率和核心竞争力的主要途径。尤其是在人力资源管理方面,借助数字化工具能够有效创新企业人力资源管理方式,提升管理效率,降低管理成本,这就要求管理人员洞察出数字化背后的本质,以及满足数字化对企业和人能力提出的要求,从而营造出良好的数字化商业运营环境。由涂满章所著的《数字化时代人才管理新思维(第2版)》(企业管理出版社,2023年11月)一书旨在帮助企业设计全面的人力资源管理计划,并以数字化为手段强化人才管理,推动企业的持续发展。

关 键 词：人力资源管理 核心竞争力 经营实践 商业运营 数字化时代 管理新思维 数字化工具 有效创新 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]