薪酬激励制度在企业人力资源管理中的作用研究  

作　　者：张旭东 唐超琦 

机构地区：[1]国网冀北电力有限公司承德供电公司,河北承德067400 [2]北京华联电力工程咨询有限公司,北京100000

出　　处：《内蒙古科技与经济》2025年第1期44-48,共5页Inner Mongolia Science Technology & Economy

摘　　要：文章分析了薪酬激励制度在实际应用中存在的不足,并针对性地提出了一系列优化措施:企业应当建立完善的绩效考核体系,为薪酬激励机制提供良好的数据前提;优化薪酬结构,强化绩效激励;建立多样化的激励制度,实现对员工的精准激励。期望企业能够充分发挥薪酬激励机制的激励性作用,从而使企业实现长远发展。

关 键 词：薪酬激励 绩效管理 薪酬管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]