低年资护士临床领导力现状及其影响因素分析  

作　　者：施瑶 熊月娥 袁琴 郭庆玲 常淑婷 

机构地区：[1]中南大学湘雅医学院附属儿童医院(湖南省儿童医院)新生儿一区,长沙410007

出　　处：《当代护士(上旬刊)》2025年第3期135-138,共4页Modern Nurse

摘　　要：目的了解低年资护士的临床领导力现状,并分析其影响因素。方法2024年2月—3月,采用便利抽样法选择148名低年资护士作为研究对象,采用一般资料问卷、临床领导力问卷、心理韧性量表及注册护士核心能力测评量表进行横断面调查。结果148名低年资护士临床领导力问卷的条目均分为(3.65±0.41)分,心理韧性量表总分为(74.39±7.42)分,注册护士核心能力测评量表总分为(77.58±7.94)分。单因素分析结果显示,不同工作时间、是否在编的低年资护士,其临床领导力得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关性分析结果显示,临床领导力问卷条目均分与心理韧性量表总分、注册护士核心能力测评量表总分均呈正相关关系(r=0.856、0.794,P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,工作时间、是否在编、心理韧性及核心能力是低年资护士临床领导力的主要影响因素(P<0.05)。结论低年资护士的临床领导力处于中等水平,护理管理者应重视工作时间短、非在编、心理韧性及核心能力水平较低的低年资护士,根据实际情况制定培训措施或管理策略,从而提高低年资护士的临床领导力水平。

关 键 词：低年资护士 领导力 心理韧性 核心能力 影响因素 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]