加强医保中心人力资源管理的措施  

作　　者：张伟伟 

机构地区：[1]江苏省响水县医保基金管理中心

出　　处：《医学前沿》2025年第3期268-269,共2页Frontiers of Medicine

摘　　要：随着我国医疗保障制度日趋复杂,服务需求日益增长,作为重要公共服务的医疗保障机构,医保中心人力资源管理水平亟待提高。对员工进行有效的管理,不仅可以提高员工的工作效率与服务质量,而且可以提高员工的职业满意度与归属感。随着国家对医疗保障工作的高度重视,医保中心必须对人力资源管理战略进行创新与优化,以迎接新的挑战。医保中心面临着专业人才紧缺、人员结构不合理、绩效评估体系不健全、职业发展路径不清晰等诸多问题,迫切需要采取系统措施,全面提高人力资源管理的质量与效果。本文旨在探讨如何通过科学合理的管理手段,解决上述问题,为医保中心的长远发展提供坚实的保障。

关 键 词：医保中心 人力资源管理 绩效考核 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]