基于战略目标导向的燃料物流企业人力资源绩效管理策略研究  

作　　者：方敏 

机构地区：[1]华电集团北京燃料物流有限公司,北京100035

出　　处：《企业改革与管理》2025年第2期83-85,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：本文旨在深入探究基于战略目标导向的燃料物流行业人力资源绩效管理策略。文章首先对燃料物流行业发展现状进行了分析,其次探讨了企业战略目标对人力资源管理提出的要求,再次深入剖析了当前燃料物流企业绩效管理存在的主要问题,最后在此基础上提出了基于战略目标导向的燃料物流企业绩效管理策略,包括构建科学的绩效评价指标体系、强化绩效沟通与反馈机制、优化激励机制的设计与实施以及加强绩效管理培训等,旨在为燃料物流企业优化绩效管理提供有价值的参考。

关 键 词：燃料物流行业 人力资源绩效管理 战略目标导向 绩效评价指标体系 激励机制 

分 类 号：F259.23[经济管理—国民经济] F272.92F426.2