数字化时代下的领导力与人力资源管理  

作　　者：江翰茹 

机构地区：[1]马来亚大学

出　　处：《投资北京》2025年第2期86-87,共2页Invest Beijing

摘　　要：数字技术不仅改变了工作方式,还重新定义了组织结构和管理策略这就要求领导者不仅需要具备传统的管理技能,更需掌握如何通过技术手段增强决策效率与团队互动。同时,人力资源部门也需要通过引入先进的技术工具,如大数据分析和人工智能,来革新招聘流程和员工培训,利用这些工具帮助企业更精准地匹配人才和优化人才管理流程。此外,领导者和人力资源专家需要共同面对如何引导员工接受新技术、适应新模式的挑战,确保组织能够在迅速变化的市场环境中保持竞争力和创新能力。

关 键 词：人力资源管理 人力资源专家 招聘流程 员工培训 决策效率 团队互动 大数据分析 管理技能 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]