基于全员绩效管理的“3MRA”考核体系创新与实践  

作　　者：王雪晶 

机构地区：[1]中电建商业保理有限公司

出　　处：《中国电力企业管理》2025年第3期74-75,共2页China Power Enterprise Management

摘　　要：为深入贯彻落实国企改革政策部署,切实提升人力资源管理水平,不断健全完善绩效考核机制,中电建商业保理有限公司建立了基于全员绩效管理的“3MRA”考核体系模型,将考核结果与干部“能上能下”、收入“能增能减”、员工“能进能出”密切挂钩,推动国有企业改革发展走深走实。

关 键 词：国有企业改革 全员绩效管理 商业保理 人力资源管理水平 绩效考核机制 创新与实践 考核体系 考核结果 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]