基于党建理论的事业单位绩效考核制度优化策略  

作　　者：吕浣葳 

机构地区：[1]山东省莱西市住房和城乡建设局园林环卫服务中心,山东莱西266600

出　　处：《经济师》2025年第3期225-226,共2页

摘　　要：针对现行事业单位绩效考核制度中存在的问题和挑战,如考核标准不明确、激励机制不健全、考核结果应用不足等,文章提出了相应的优化策略。这些策略包括:构建以党建为引领的多元考核体系,强化考核标准的科学性和针对性;建立健全与党建相融合的激励机制,激发员工积极性;完善考核结果的反馈与应用机制,确保考核的公正性和有效性。通过这些策略的实施,推动事业单位绩效考核制度与党建理论的深度融合,从而促进事业单位的健康发展和公共服务质量的提升。

关 键 词：党建理论 事业单位 绩效考核 制度优化 激励机制 

分 类 号：P061.3[天文地球] D20[政治法律—政治学]