薪酬福利对员工满意度与留任意愿的影响研究  

Research on the Influence of Salary and Welfare on Employee Satisfaction and Intention to Stay

作　　者：罗德桓 

机构地区：[1]厦门东海职业技术学院

出　　处：《中国会展》2025年第5期118-120,共3页China Conference & Exhibition

摘　　要：在当今竞争激烈的商业环境中,企业之间的竞争已经不仅仅局限于产品或服务的竞争,更多地体现在对人才的竞争上。薪酬福利作为人力资源管理中的重要组成部分,直接关系到员工的满意度和留任意愿,进而影响企业的整体绩效和长期发展。本文旨在深入探讨薪酬福利对员工满意度与留任意愿的影响,并提出相应的策略建议,以期为企业管理者提供有益的参考。

关 键 词：员工满意度 薪酬福利 人力资源管理 策略建议 留任意愿 企业管理者 产品或服务 人才的竞争 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]