人工智能在人力资源管理中的应用探索  

作　　者：刘四维 

机构地区：[1]秦皇岛海运煤炭交易市场有限公司

出　　处：《中国会展》2025年第5期172-174,共3页China Conference & Exhibition

摘　　要：人工智能技术的快速发展正在重塑现代人力资源管理模式,从自动化招聘到数据驱动的绩效评估,智能系统已渗透至人才管理的全生命周期。全球知名咨询机构数据显示,2023年超过半数的跨国企业已将AI工具纳入HR管理流程,但技术应用深度与企业效益提升幅度呈现显著差异。这种实践落差折射出深层次矛盾:算法决策的精确性与人力资源管理的人文属性如何兼容,技术赋能的效率追求与员工权益保障怎样平衡,现有研究多聚焦单一技术模块的优化,缺乏对技术嵌入组织生态的系统性思考。本文基于管理实践视角,通过解构AI在招聘选拔、培训发展、绩效管理等场景的应用现状,揭示技术工具理性与人力资源管理价值理性之间的多维冲突。

关 键 词：人力资源管理 跨国企业 招聘选拔 人工智能技术 智能系统 咨询机构 数据驱动 数据显示 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]