公益类国有企业员工绩效管理优化探究  

作　　者：邓桥英 

机构地区：[1]贵州财经大学工商管理学院,贵州贵阳550025

出　　处：《中国管理信息化》2025年第6期132-134,共3页China Management Informationization

摘　　要：员工绩效管理对公益类国有企业提升工作质效、提高全员劳动生产率、更好地提供公共产品和服务具有重要意义。文章在综述公益类国有企业绩效管理相关理论的基础上,研究其员工绩效管理现状,分析公益类国有企业员工绩效管理的重要性和存在的问题,并提出改进措施,期望能够为公益类国有企业优化员工绩效管理、提高全员劳动生产率提供借鉴。

关 键 词：公益类国有企业 员工绩效管理 员工绩效评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]