企业文化与人力资源管理的互动  

作　　者：周子扬 

机构地区：[1]中石化中原建设工程有限公司,河南濮阳457001

出　　处：《视周刊》2025年第6期179-179,共1页

摘　　要：企业文化与人力资源管理的互动实践中都引起了关注。企业文化能通过影响员工认知、态度、行为,从而在招聘、培训、激励等方面影响人力资源管理活动成效。人力资源管理通过招聘选拔、培训发展、绩效管理等具体措施,也能塑造企业文化,为企业文化推广提供新方向。随着全球化发展,企业面临内外部环境日益复杂,传统管理模式、企业文化面临新挑战。

关 键 词：人力资源管理 招聘选拔 传统管理模式 绩效管理 内外部环境 活动成效 全球化发展 互动实践 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]