绩效考核制度对行政事业单位人力资源管理的作用研究  

作　　者：贺宁 

机构地区：[1]烟台市长岛综合试验区机关事务服务中心,山东烟台265800

出　　处：《首席财务官》2025年第2期220-222,共3页CFO World

摘　　要：绩效考核体系作为现代人力资源管理框架中的核心要素,对于增强组织效能、激活员工内在潜能具有不可估量的价值。某单位作为行政事业单位管理的典范,近年来在人力资源管理领域展现了积极的探索精神与实践成果,其中绩效考核体系的构建与优化已成为其人力资源管理的核心支柱之一。本文以某单位为例,深入剖析绩效考核机制在行政事业单位人力资源优化与管理中的关键作用,通过细致梳理该服务中心的绩效考核实施案例,力图全面展现绩效考核制度如何有效激发员工的工作热情与主动性,促进人力资源的精准配置与高效利用,并加速组织战略目标的达成进程。

关 键 词：绩效考核制度 行政事业单位 人力资源管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]