企业人力资源管理中激励机制问题探讨  

作　　者：吴晓奕 

机构地区：[1]中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处

出　　处：《商场现代化》2025年第7期112-115,共4页

摘　　要：在知识经济时代,人力资源已成为企业的核心竞争力,但传统的激励机制难以充分激发员工潜力。据美世2023年报告,75%的公司认为长期激励计划在提升薪酬竞争力方面效果良好。德勤2023年全球人力资本趋势也指出,59%的受访者认为重构思维模式对组织绩效提升至关重要。本文在梳理传统激励理论局限性的基础上,从个性化激励、全方位组合激励、支持型组织氛围塑造、绩效评估体系优化、内在激励激发等方面,提出了一系列创新路径,并从领导重视、制度保障、效果评估、管理者激励技能提升等角度探讨了保障措施,以期为企业激励机制的优化完善提供决策参考,最终实现组织效能提升与员工个人发展的双赢。

关 键 词：人力资源管理 激励机制 个性化 全方位激励组合 绩效评估体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]