当营销思维与招聘碰撞  

作　　者：柏奕晗 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人力资源》2025年第5期24-26,共3页Human Resources

摘　　要：招聘是人力资源工作中最接近销售工作的板块,因为HR在招聘过程中要把自己所在的公司、空缺的岗位成功“推销”出去。20世纪60年代,杰瑞·麦卡锡教授在分析了过去的一些营销策略之后发现,营销其实就是做好以下四件事情:一是“渠道”(Pace),即怎么建立渠道,以便更高效地接触到能让顾客在货架或商品清单上注意到特定的产品;三是“产品”(Product),即提供什么样的产品、满足顾客什么样的需求;四是“定价”(Price),即怎么定价才能既让顾客感觉物有所值,又能保证企业合理盈利。这就是著名的“4P营销理论”。

关 键 词：人力资源工作 物有所值 4P营销理论 麦卡锡 营销思维 营销策略 招聘 定价 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]