人工智能技术,重塑企业招聘流程  

作　　者：李阳 

机构地区：[1]玉溪师范学院马克思主义学院

出　　处：《人力资源》2025年第5期84-85,共2页Human Resources

基　　金：教育部2024年度产学合作协同育人项目“基于数字化普惠金融管理平台的乡村管理教学师资培育”(230824364207238)。

摘　　要：自1956年人工智能(AI)这一概念首次被提出以来,AI技术便在多个领域得到广泛应用。以企业招聘为例,越来越多的企业开始注重招聘流程的优化,以吸引和留住顶尖人才。传统的招聘流程在特定的历史时期,对企业用人起着重要的作用。随着互联网的普及、大数据技术的广泛应用,传统招聘流程的弊端逐渐显现,比如耗费大量的时间和资源、受到人为偏见的影响,这些不利因素导致招聘效率低下和决策失误。大量案例表明,人工智能(AI)技术在招聘流程中的应用,不仅显著提高了效率,还提升了招聘决策的准确性和客观性,同时还能提升企业员工的获得感、幸福感和安全感。

关 键 词：招聘流程 顶尖人才 人工智能技术 大数据技术 AI技术 互联网 幸福感 决策失误 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]