精细化人力资源管理对事业单位的作用研究  

作　　者：王婧 

机构地区：[1]浙江省江山市住房和城乡建设局 [2]江山市政府投资项目建设中心

出　　处：《环渤海经济瞭望》2025年第3期140-142,共3页

摘　　要：一、前言事业单位作为公共服务机构,其管理领域广泛且内容复杂。随着经济社会的持续发展,事业单位面临着诸多挑战,如人才竞争、绩效提升和组织变革等。在此背景下,精细化人力资源管理成为提升事业单位管理效能和增强竞争力的重要手段。精细化人力资源管理注重从招聘、培训、绩效管理和薪酬激励等方面进行全面管理和优化,旨在提高人力资源的配置效率和工作绩效。

关 键 词：公共服务机构 人力资源 人才竞争 事业单位管理 薪酬激励 工作绩效 绩效提升 绩效管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]