企业做好人力资源管理工作的思考  

作　　者：邱琳涵 尹馨仪 

机构地区：[1]河北大学

出　　处：《四川劳动保障》2025年第6期149-150,共2页

摘　　要：人力资源管理的有效实施不仅能提升企业的核心竞争力,还能通过改善员工满意度、增强企业凝聚力、提升品牌形象等途径为企业创造附加价值。企业人力资源管理的基本内容人力资源管理的核心内容是实现企业战略目标的关键支撑,涵盖多个相互关联的模块,这些模块共同构成了完整且有机的人力资源管理体系。在企业的管理实践中,各核心内容既相对独立运行,又紧密联系、相辅相成,有力推动着组织效能的提升。

关 键 词：人力资源管理 企业战略目标 员工满意度 组织效能 附加价值 企业的管理 企业的核心竞争力 品牌形象 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]