人力资源规划和事业单位人才管理措施的匹配性分析  

作　　者：董斐 

机构地区：[1]临朐县机关事务服务中心,山东潍坊262600

出　　处：《中国管理信息化》2025年第7期125-127,共3页China Management Informationization

摘　　要：在当前复杂多变的市场环境中,人力资源规划须与事业单位的人才管理策略相协调,以确保人力资源的有效配置和优化。基于此,本文对人力资源规划和事业单位人才管理措施的匹配性分析展开探究,阐述人力资源规划和事业单位人才管理措施的匹配性分析的重要性,分析人力资源规划和事业单位人才管理措施不匹配的原因,并给出解决人力资源规划和事业单位人才管理措施不匹配的建议,旨在为事业单位优化人力资源管理提供科学的实践指导。

关 键 词：人力资源规划 事业单位 人才管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]