企业绩效考核的现存问题及其对策分析  

作　　者：王亚茹 

机构地区：[1]金乡县信息产业发展服务中心,山东济宁272200

出　　处：《企业改革与管理》2025年第4期63-65,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：绩效管理是企业人力资源管理的核心,对企业人力资源的开发和优化具有重要意义。当前,许多企业对绩效考核的重视程度不足,甚至有些绩效考核指标过于模糊,导致绩效管理效果不佳。为此,本文从企业实际情况出发,阐述了绩效考核的目的和原则,分析了绩效考核存在的主要问题,并提出了针对性的解决措施,旨在为企业加强绩效考核工作提供有价值的参考。

关 键 词：绩效考核 人力资源管理 问题及对策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]