人员素质测评在企业人力资源管理中的应用研究  

作　　者：唐永峰 

机构地区：[1]中铁集装箱公司青藏分公司,青海西宁810007

出　　处：《现代营销(信息版)》2025年第4期160-162,共3页Marketing Management Review

摘　　要：随着社会人才竞争的日益激烈,高质量人才已成为企业发展的第一资源,企业要想在激烈的市场竞争中获得发展,就必须重视人才在推动企业发展中的作用。因此,如何准确评估员工的综合素质、实现人岗匹配、激发员工潜能,成为企业人力资源管理面临的重要课题。人员素质测评作为一种系统化、科学化的评估方法,通过综合运用心理学、管理学、统计学等多学科知识,对个体的知识、技能、性格、价值观等多维度进行综合评价,为企业的人力资源决策提供可靠依据。基于此,本文从理论与实践相结合的角度,探讨人员素质测评在企业人力资源管理中的具体应用,分析其对企业发展的深远影响,并提出进一步优化人员素质测评应用效果的实践措施。

关 键 词：人员素质测评 人力资源管理 应用研究 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]