绩效管理与员工激励机制的融合路径  

作　　者：陈梦 

机构地区：[1]开封市妇幼保健院

出　　处：《中国商界》2025年第5期219-221,共3页Business China

摘　　要：当前,高素质人才已逐渐成为单位的核心竞争力。因此,如何调动员工对工作的积极性,如何提高工作效率,也成为影响现代单位发展的重要因素。为了吸引及留住更多单位发展所需要的高素质人才,单位需要制定一套战略性绩效管理制度,充分发挥单位人力资源绩效管理和对员工的激励作用,以保证单位综合利益最大化,在形成单位良好文化氛围的同时,促进现代单位健康发展。绩效管理与员工激励机制融合的必要性绩效管理与员工激励机制的融合是现代单位管理中不可或缺的一部分,其重要性体现在多个方面:首先,绩效管理通过设定明确的目标和标准,为员工提供了清晰的工作方向和评价依据。而激励机制则通过物质或精神奖励,激发员工的积极性和创造力。

关 键 词：员工激励机制 工作效率 战略性绩效管理 人力资源绩效管理 评价依据 文化氛围 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]