大数据视域下企业人力资源管理变革影响及路径  

作　　者：黄涛 

机构地区：[1]山西四建集团有限公司,太原

出　　处：《现代企业》2025年第4期108-110,共3页Modern Enterprise

摘　　要：在全球信息技术快速发展的大背景下,大数据已成为推动建筑业人力资源管理革新的重要驱动力。在建筑业运营的各项职能中,人力资源管理作为组织的核心部分,其运作模式与策略亦受到大数据技术的深远影响。大数据通过深度挖掘与分析海量信息,使建筑业能够更加精准地进行人才配置、优化绩效评估、制定个性化培训计划以及营造和谐的文化环境。因此,研究大数据视域下建筑业人力资源管理的变革及其创新路径,对于推动建筑业战略升级、提升核心竞争力具有重大理论与实践意义。在此环境下,建筑企业必须适应这种技术趋势,采用大数据工具和分析方法来优化招聘流程、员工绩效评价、培训开发和员工关系管理等关键人力资源职能。这种转变不仅涉及技术的应用,更是一种管理理念和企业文化的根本变革。通过实施这些创新策略,建筑业的企业不仅能够提高运营效率,还能够在竞争激烈的市场环境中保持领先地位,实现可持续发展和业务扩展。

关 键 词：人力资源管理 大数据 个性化培训 建筑业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]