人力资源管理与组织行为学应用分析  

作　　者：刘雅函 

机构地区：[1]中国机电产品进出口商会

出　　处：《中国集体经济》2025年第13期125-128,共4页China Collective Economy

摘　　要：组织行为学是研究组织内部人员、团队及管理结构等方面的学科,人力资源管理则是组织管理的重要部分。将组织行为学与人力资源管理融合,对提升管理效果和水平有促进作用,也能提高组织绩效。鉴于此,文章围绕人力资源管理与组织行为学展开,通过分析组织行为学的定义、范围、对象、方法,明确组织行为学与人力资源管理之间的关系,并以A组织为例,探究人力资源管理现状,明确其中存在的各类问题,同时以此为基础,深入分析组织行为学在人力资源管理中的具体应用,包括满足差异需求、形成内部文化、创新人力资源管理制度等。

关 键 词：人力资源管理 组织行为学 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]