结构化面试及其在领导人才素质测评中的应用  

Structuralized Job Interview & Its Application to Evaluation of Leaders' Quality

作　　者：吴从环[1] 

机构地区：[1]上海行政学院现代人力资源测评研究中心

出　　处：《上海行政学院学报》2002年第4期65-76,共12页The Journal of Shanghai Administration Institute

基　　金：上海行政学院战略聚焦课题"新世纪领导人才素质及其测评研究"成果的一部分

摘　　要：结构化面试是在传统面试基础上成长起来的,它对面试的内容和要素、方法和手段、程序和标准等方面都做了严格统一的安排和设计。正因为结构化面试相对于传统面试的提升,使得它在领导人才素质测评中颇受欢迎。本文以分析传统面试的困境为起点,逐步探讨结构化面试的含义和主要特征,并对其在领导人才素质测评中应用时的问题设计、程序设计进行了阐述。

关 键 词：素质测评 结构化面试 领导人才 人力资源测评 领导干部 选拔任用工作 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]