人力资本的权变激励模式研究  

The Study on Labor Capital's Power Exchange Encouragement model

作　　者：刘苹[1] 陈维政[1] 程佳华 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院,四川成都610064 [2]成都卷烟厂,四川成都610051

出　　处：《当代财经》2003年第5期74-77,共4页Contemporary Finance and Economics

基　　金：国家自然科学基金(70172036)

摘　　要：劳动创造价值是一个传统的命题,围绕这一命题学者们进行广泛研究。随着经济的增长,尤其是知识经济的发展,人们意识到经济增长中人力资本的存在和重要作用。但目前理论界关于劳动和人力资本的分类标准却多种多样,对不同人力资本如何激励问题缺乏深入研究。投入企业中的劳动和人力资本的可进行重新分类,在不同的权变因素下,宜采用权变的激励模式,才能对人力资本所有者激励得当,使个人收益与企业整体绩效充分结合,实现企业绩效最大化。

关 键 词：人力资本 权变激励模式 劳动 激励机制 企业管理 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]