从国企流入民企的员工心理适应及对策  

作　　者：李志[1] 向征[1] 郎福臣[1] 

机构地区：[1]重庆大学

出　　处：《中国人力资源开发》2003年第2期8-11,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：本文采取访问法进行研究,揭示了原国有企业的员工流入到民营企业后的心理 不适应表现及原因,并从多角度提出了调适与管理对策。

关 键 词：访问法 国有企业 员工 管理对策 民营企业 心理适应 人力资源管理 国有企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.5[经济管理—国民经济]