论企业人力资源管理再造的价值理念  

作　　者：刘冰[1] 

机构地区：[1]中国煤炭经济学院科研处,山东烟台264005

出　　处：《商业研究》2003年第14期55-56,共2页Commercial Research

摘　　要：激烈的市场竞争使得许多企业开始意识到传统的组织结构和管理体制 ,已成为严重阻碍企业发展的枷锁 ,企业必须进行再造 ,只有这样 ,才能满足市场竞争对企业敏捷迅速的要求。而随着人力资源在企业中作用的不断凸现 ,企业传统人力资源管理存在许多管理性阻碍 ,人力资源管理再造又成为企业再造的核心。而企业人力资源管理再造的前提条件 ,是价值理念的改变。

关 键 词：企业 人力资源管理 价值理念 人才竞争 学习性组织 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]