国有企业人员管理问题研究  

Research on Issues of Staff Management in State-owned Enterprises

作　　者：高福廷[1] 陈春阳[2] 邓林江[3] 李学伟[1] 

机构地区：[1]北方交通大学,100044 [2]铁道部科学研究院,100044 [3]怀化铁路分局,418000

出　　处：《中国软科学》2003年第7期70-74,共5页China Soft Science

摘　　要：近年来我国国有企业改革取得了一系列的成绩,但随着改革开放的深入以及世界经济一体化的加剧,仍然存在不少问题,例如,政企不分、权责不明、管理落后等与现代企业的要求不相适应。尤其是在人员管理中对人的认识缺乏在市场经济条件下以人的共性、本质去发现规律、认识规律并去分析、研究和解决问题。按计划经济时代处于高压政策下的人作为对象一味片面脱离实际和一厢情愿的唱高调,导致国企中"两面人"的普遍存在,表面看大家和睦相处,但却缺乏效益,这样的方式只能使一时稳定而无创新和生机。本文力求从国企现实中寻找到一些改进人员管理,并使其人力资源得到更有效开发和利用的途径。Great achievements have been made in recent years in the reform of state-owned enterprises. But there are some problems still remained such as undisconnected administration and business , unclear responsibility and right and backward management of enterprises, which is not in accordance with the requirements of modern enterprise development. This paper trys to find out some better ways of improving staff management so as to develop and utilize the manpower resources effectively in present state-owned enterprises.

关 键 词：国有企业 人员管理 人力资源管理 规章制度建设 现代企业制度 企业文化 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]