轮岗:让安分的员工也有不安分的心  

作　　者：全京华 

机构地区：[1]北京仁迭方略管理咨询有限公司

出　　处：《科学咨询》2003年第17期24-24,共1页

摘　　要：通过对公司离职员工的访谈,我们总结出当员工认为自己在企业中的个人发展"停顿"的时候更不容易被激励,而更倾向于选择跳槽.而从另一方面来看,如果企业中很多职位处于与某某人密不可分的关系,那企业的风险也就已经暗藏其中了.怎样让员工在企业内部就能有效流动起来,形成"活水"呢?岗位轮换是其中的方法之一.

关 键 词：岗位轮换 企业人力资源管理 激励机制 过程控制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]