人才档案在实施人才战略中的现状与改革思路  

作　　者：李英[1] 

机构地区：[1]镇江高等专科学校

出　　处：《现代管理科学》2003年第10期93-94,共2页Modern Management Science

摘　　要：我国目前的人才档案工作比较薄弱,且内容陈旧、方法落后、涵盖面狭窄,很大程度上不能适应人才战略的实施。为了适应目前激烈的市场竞争,更好地配置人才资源,应当从科学化、专门化、市场化、信息化等几方面加强和改革人才档案工作,更好地发挥人才档案工作在实施人才战略中的作用。

关 键 词：人才档案 人才战略 中国 人才资源管理 人才管理 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]