基于90后员工高离职率的人力资源管理对策  

作　　者：刁重艳 

机构地区：[1]山西财经大学

出　　处：《商场现代化》2016年第15期99-100,共2页

摘　　要：目前,90后员工的高离职率问题严重影响了企业的长期发展,成为企业亟待解决的命题。对此,本文在分析90后员工离职原因的基础上,提出了人力资源管理方面的对策,认为企业可以在选人、用人、育人、留人方面做出努力以降低90后员工的离职率。

关 键 词：90后员工 高离职率 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]