国有企业薪酬制度改革的实践与探索  

作　　者：李伟[1] 

机构地区：[1]兖矿集团有限公司

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2015年第6期24-25,共2页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：上世纪80年代,我国建立了以公有制为主体的多种经济形式,并形成了与之相适应的多种分配模式,相继实行了结构工资制、等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制等多样薪酬分配制度。各种薪酬制度在执行初期都较好地体现了按劳分配原则,对促进企业生产经营发展、经济效益增长以及企业深化改革,起到积极的推动作用。随着时间推移、形势发展,改革初期的积极因素逐渐消退,使这些制度不但不能继续发挥积极作用。

关 键 词：薪酬分配制度 薪酬制度改革 等级工资制 按劳分配原则 岗位技能工资制 技能工资 绩效工资制 岗位评价 岗位绩效工资 工资关系 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]