企业两成核心员工可创造八成的绩效  

作　　者：刘徵 

机构地区：[1]不详

出　　处：《商讯（商业经济文荟）》2018年第15期71-72,共2页

摘　　要：一旦核心员工辞职,很多其下属也会跟着集体跳槽,这种骨干员工的集体流失,甚至有可能使得企业瘫痪。众所周知,著名的'巴雷特法则',也就是20%的员工可以创造80%的绩效,这给人力资源管理带来了很大的启发,进而形成了'核心员工管理'的理论。所谓企业的核心员工是指那些可以真正帮助企业实现既定目标的员工。核心员工不仅能力超群,而且与企业的价值观也一致。

关 键 词：核心员工 针对性 核心员工流失 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]