领导与管理变革中的心理契约重建  

作　　者：姜曦[1] 余呈先[1] 

机构地区：[1]武汉理工大学文法学院,湖北武汉430070

出　　处：《管理现代化》2003年第5期31-33,共3页Modernization of Management

摘　　要：心理契约是个体对自己与其他个体或组织之间的相互责任的认知。熟练掌握心理契约的特点,并在领导与管理变革中根据它的特点重新构建稳定、默契的心理契约,能有效地提高领导和管理效率,提升领导者和管理者的人气。

关 键 词：心理契约 组织成员 企业领导 企业管理 信息不对称 企业文化 组织文化 信任关系 文化差异 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]