人力资源管理中信息不对称的成因及其消减对策  

作　　者：许洁虹[1] 

机构地区：[1]广东经济管理学院

出　　处：《中国劳动》2003年第9期35-36,共2页China Labor

关 键 词：人力资源管理 信息不对称 激励机制 职业生涯 人事制度 用人单位 人才评价 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]