知识经济时代企业人力资源配置策略分析  

作　　者：聂秀琴[1] 

机构地区：[1]新疆天山水泥股份有限公司

出　　处：《现代经济信息》2015年第4X期141-,共1页Modern Economic Information

摘　　要：随着中国市场竞争的日益激烈,人力资源已经成为了最积极最主动的企业要素,会制约企业的经济发展。而人力资源配置就是人力资源管理的核心内容。人力资源管理的职能也从传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理。人力资源合理科学的配置有利于人力资源的供给和需求,发挥劳动者的积极性和创造性。提高工作和组织效率,合理科学配置,能积极有效的激发员工的工作欲望,提升素质,企业也将因此获益。所以探究适合我国的人力资源配置模式,对提高我国人员利用率,提高企业受益,促进企业发展有着重要的意义。

关 键 词：知识经济 人力资源 配置策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]